PODRÉ LLAMAR REY A DON FELIPE DE BORBÓN Y GRECIA, CUANDO EVITE COSAS COMO ESTAS

Esta tarde el Rey Don Juan Carlos I dejará su trono y todo lo que eso conlleva en manos de su hijo Felipe, llamado a partir de mañana Don Felipe VI.

Los motivos me importan poco, no quiero conocer si es porque ve su salud mermada, o por miedo a que la sociedad española decida que no se está cumpliendo con los objetivos esperados de él. Más bien lo que me importa es conocer si a partir de ahora, algo va a cambiar en España en positivo.

Me interesa saber, si la figura máxima de nuestro país "el Rey", y que tiene la última palabra en todo lo relacionado con lo que afecta a España y a los españoles, va a estar al lado del pueblo o seguirá en la orilla de los intereses propios de much@s que no voy a nombrar.

Me interesa saber, si va a ser capaz de parar los pies a ese conjunto de personas que se ha ido creando desde hace unos años y que están moviendo las fichas del juego siempre en beneficio propio, obviando el bienestar del pueblo. Esas personas que han cambiado la forma de ver la justicia, haciéndonos creer que sigue siendo igual para todos, pero que la letra pequeña demuestra que ellos son impunes.

Esos que se suben el sueldo con la mano derecha y con la izquierda piden al pueblo esfuerzo, austeridad y paciencia.

Y no puedo dejar en el tintero, a todos esos que intentan dividir la unidad de España, haciendo creer a much@s que son autosuficientes, pero con la incongruencia de que no dejan de poner la mano para pedir y  pedir.

Pero sobre todo,

Me interesa saber, si nos va a devolver a los españoles los derechos que según la Constitución Española tenemos, además de esos otros derechos que fuimos adquiriendo con sudor, trabajo y esfuerzo, y que ahora han desaparecido.  Si nos va a devolver una calidad mínima de vida, de justicia y de muerte, o simplemente va a seguir la línea que se viene haciendo desde hace unos años, "ver, oir y callar".

Para terminar voy a adjuntar bajo estas líneas una petición de ayuda de un ciudadano como otro cualquiera, afectado por todo lo que está ocurriendo en este país.

Y cuando deje de ver que ocurren estas cosas, entonces, será cuando pueda decir con orgullo "España tiene Rey".

Enlace para poder apoyar a este ciudadano

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Guadalajara, España

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• Petición dirigida a: - Juan Vicente Herrera 

Juan Vicente Herrera, Pte de la Junta de Castilla y León: Junta de Castilla y León: No desahuciéis a Jaime, un joven con un 97% de discapacidad

1. 1. 
    
   2. Petición creada por
      PAH - ZAMORA

¿Sabes que la Junta de Castilla y León pretende desahuciar a un joven con un 97% de discapacidad? Jaime Mostaza es un joven zamorano de 33 años con una discapacidad física, psíquica y sensorial del 97 %. En un plazo de diez días la Junta de Castilla y León y la Tesorería General de la Seguridad Social amenazan con subastar su apartamento especialmente adaptado para él.

Firma esta petición que exhoneren a Jaime del dinero que se le reclama y que no se lleve a cabo la subasta de su apartamento.

Jaime sufrió un atropello, que le llevó a permanecer tres meses en coma, dejándole gravísimas secuelas y abocándole a tener que vivir con múltiples límitaciones, entre ellas la de tener que vivir solo por prescripción facultativa de un psiquiatra de Sanidad de Castilla y León (Sacyl).

A raíz de varios errores en trámites burocráticos y después de varios procesos judiciales y recursos,  Jaime está siendo víctima de un laberinto administrativo y judicial, de una Asistencia Jurídica Gratuita deficiente y de la inoperancia de las políticas autonómicas de diversidad funcional. Esta situación ha derivado en que se le reclamen injustamente 10.014,02 en los que se incluyen recargos, intereses y diversas costas, una cantidad que Jaime no puede afrontar con los 365,90 € que percibe en la actualidad, lo que ha motivado la inminente subasta del apartamento que adquirió con la indemnización que recibió tral el accidente.

Severiano Mostaza, padre de Jaime, lleva luchando por la vivenda de su hijo desde hace ya demasiado tiempo, es activista de la Plataforma de Afectados por las Hipotecas de Zamora (PAH) desde la que promovemos esta petición. Después de habernos reunido como plataforma, junto a Severiano, con el Delegado Territorial de Zamora y con trabajadores de la Tesorería General de la Seguridad Social en Zamora, no se nos ha ofrecido ninguna solución. Os pedimos que nos ayudeis a dar la mayor difusión posible a esta petición para conseguir presionar a través de muchas firmas a las autoridades de Castilla y León y de Zamora, con el objeto de que exhoneren a Jaime del dinero que se le reclama y que no se lleve a cabo la subasta de su apartamento.

Gracias a tod@s.

Multas de hasta 6.000 euros por compartir coche sin licencia.

Abuso tras abuso. Eso es lo que está demostrando la política en nuestro país.

Ante la imaginación del ciudadano de buscarse la forma de ahorrar para poder llegar a fin de mes, nuestros políticos arremeten una y otra vez con la intención de sacarnos el dinero. No les importa de que forma, pero ellos tienen que seguir llenando sus bolsillos y vaciando los nuestros.

Quiero empezar este artículo, recordando a quienes ahora tachan de ilegal a los que comparten, que unos años atrás, nos animaban a compartir el coche para aliviar el tráfico en nuestras carreteras y sobre todo para contaminar menos.

¿Qué ha pasado con aquello que, ahora nos salen con la noticia.-  Compartir coche sin licencia de transporte de pasajeros conllevará sanción?. 

Tengo que pensar entonces que, a partir de ahora no podré llevar a mi suegra al médico, ni a los compañeros de mis hijos al instituto o, simplemente salir a tomar algo y llevar en mi coche a unas amigas. Porque eso es compartir coche ¿no?. 

Me gustaría que me explicasen, que diferencia hay entre el ejemplo anterior y, que yo publique un anuncio donde ofrezco compartir el gasto de gasolina con otra persona para optimizar recursos. Yo no veo ánimo de lucro por ningún  sitio, más bien de esta situación se deduce, hasta donde nos han hecho llegar con sus recortes que nos vemos obligados a compartir nuestros bienes con personas desconocidas y, porque no decirlo, exponiéndonos a posibles situaciones incómodas y/o peligrosas, que de no ser por la necesidad de ajustar al máximo nuestros gastos nunca se nos hubiésemos ocurrido planteárnoslo.

Estos señores que viajan en coches oficiales cuyos gastos salen de nuestros bolsillos, no pueden entender que llenar el depósito para ir a trabajar nos puede suponer en algunos casos al mes, hasta la mitad del importe ganado con un salario precario. Eso suponiendo que se tenga salario, claro está.

Tampoco pueden entender que, viajar en transporte público no está al alcance de muchos bolsillos, aunque a mi parecer la palabra "público" le sobra, porque da lugar a pensar que está subvencionado en su totalidad o que su cuota es simbólica. 

Y no creo que 1,50€ por trayecto sea un precio muy asequible, cuando la gran mayoría de las personas que lo utilizan para ir a sus puestos de trabajo están cobrando el salario mínimo (641 euros mes) y, los que lo utilizan para conseguir un empleo creo que tampoco estén en situación de gastarse eso contínuamente hasta que suene la flauta y consigan ser contratados. 

Porque "sres. dirigentes de mi dinero", por si no se habían dado cuenta, ir simplemente a una entrevista de trabajo es un coste elevado para quién no recibe ingresos en su familia.

Voy a ponerles un ejemplo para ser más clara aún.

Yo vivo en un pueblo de Guadalajara, si tengo que desplazarme a Madrid por algún motivo, debo sumar un billete de autobús(2,60€ ida y vuelta) al billete de tren(11€ ida y vuelta), total son 14€ , si tengo que ir varios días o mejor aún, imaginemos que voy con mi familia (4 personas), el total que tengo que pagar son 56€. Con esa  cantidad tengo para la comida de mis hijos de una semana. 

¿Qué pasa si voy en el coche de Junito el del 5º ó Pepita la del 2º?, que el gasto de gasolina que compartimos es de 10€.

Hacemos la cuenta la vieja, 56-(10/2=5)= 51€, aún me sobraría dinero para repetir viaje unas  10 veces más.

¿Qué es lo que ocurre entonces?, que como ni a mi ni a muchos otros nos me llueve el dinero del cielo, ni nos nace del suelo, tenemos que buscarnos las formas de estirar lo poco que nos llega a fin de mes o, en el peor de los casos, lo poco que nos queda en las cuentas bancarias.

Un ciudadano se viene gastando mínimo al mes entre un 15% y un 20% de dinero en transporte. En situaciones normales esto no supondría mayor problema, pero la situación que ahora mismo están viviendo muchas familias españolas no es precisamente la normal ni la más digna. Por eso es entendible y loable que  busquemos formas de ayudarnos los unos a los otros.

Y no puedo despedirme sin antes llamar a la reflexión a quienes han pensado tal barbaridad.

¿Están seguros de que quieren hacernos creer que "COMPARTIR" es ilegal?. 

Pues entonces empecemos a dejar de compartir con uds. el dinero público.

ver noticia

viajamosjuntos.com

BlaBlacar.es

Amovens.com

¿Qué estás dispuesto a dar como trabajador?

Tengo una larga carrera profesional creada en distintas empresas, en distintas funciones y en los dos lados de la balanza (como empleada y como empresaria). Puedo decir que en todos y cada uno de los proyectos que he tenido en mis manos, he puesto toda mi dedicación, experiencia y entusiasmo para que el resultado final fuese perfecto,o al menos, rozando casi lo que yo consideraba perfecto (porque como todos sabemos, cada uno percibe la perfección a su manera, al igual que el resto de las cosas).

Ahora, después de tanto tiempo la pregunta que me surge es, ¿saben las empresas españolas, valorar, agradecer o recompensar todo esto?.

Hago esta reflexión porque creo, que éste es uno de los motivos por los que cada vez menos personas se entregan al completo en sus proyectos laborales.

Tengo la sensación que algunas empresas, no saben diferenciar entre los trabajadores que desempeñan un trabajo y, los que además de desempeñarlo se han involucrado en él.  Cayendo en el error de no valorar y porque no decirlo, no agradecer su labor en la empresa.

Cuando hablo de valorar o agradecer, no me estoy refiriendo sólo en lo económico, que algunos pensarán que es el único método. Hay otras formas de demostrar que estás satisfecho y agradecido con el trabajo y con la dedicación recibida. Como puede ser, verbal, escrita o, simplemente el hecho de compensarlo ofreciendo la tranquilidad de que su esfuerzo se verá transformado en una larga continuidad en su puesto de trabajo.

 ¿A quién no le hace sentirse bien el saber que su trabajo está siendo valorado en positivo por los receptores del mismo?.

Este simple gesto, que no cuesta nada, aporta mucho.

Aporta estabilidad emocional,  ilusión, subida de la autoestima y tranquilidad laboral.  Lo que a su vez se traduce en, máximo rendimiento y éxito en otros futuros proyectos.

La motivación en las empresas hacía sus trabajadores, es uno de los pilares del éxito y un factor que se debería cuidar mucho, pero paradójicamente es uno de los aspectos que se ha ido descuidando en la gran mayoría de las empresas españolas, por no decir casi "desapareciendo".

Está demostrado que un trabajador con una vida laboral sana y tranquila, rinde muchísimo más en su labor que uno intranquilo y/o incómodo en su lugar de trabajo. Pero a pesar de conocer este dato, las empresas prefieren no dedicar tiempo ni invertir, para mejorar la calidad de vida laboral que tienen sus empleados.

Podríamos pensar que ya no se lleva eso de empezar desde joven en una empresa desde la escala cero e, ir subiendo puestos en función del trabajo y los méritos reconocidos a lo largo de los años. Ahora lo que impera es el elegir a un trabajador por el máximo que puedas exprimirle y por lo poco que te pueda costar el mantenerle, y lógicamente, sin ningún pudor por despedirle si aparece otra opción que salga más rentable.

Desgraciadamente nos estamos empezando a acostumbrar a ver a diario como un trabajador que se ha dejado y se deja la piel por su empresa pero que, bien sea por la posibilidad de contratación a menor coste por la gran bolsa de trabajadores desempleados, por beneficio fiscal por contratación nueva por edad, etc., empieza a ser una carga económica para su empresa. Y ante esta tentativa, la empresa deja de valorar su dedicación y trabajo prestado, con el consiguiente resultado de una carta de despido en la que se puede ver la causa "bajo rendimiento en su puesto de trabajo". Eso sí, luego suelen explicar que no es real ni  justo el motivo del despido, pero que como empresa que son, tienen que optimizar los costes y, como es la forma más sencilla de reajustar, simplemente has sido un daño colateral de la crisis en la que estamos sumergidos. Viéndolo así, te pones en su lugar y empatizas con la causa, aunque lógicamente, no con el efecto.

Lo grave de estas situaciones, es hacía donde nos pueden llevar. Seguramente si seguimos por el mismo camino, llevará a crear unos trabajadores poco ilusionados y por lo tanto menos entregados.



Debate sobre el tema

ANATOMÍA DE UN EMPRENDEDOR

SALVEMOS EL EDIFICIO ESPAÑA DE MADRID

Me sumo a que no derriben el Edificio España.

Tengo ahí muchos recuerdos de cuando empezaba mi andadura en el mercado laboral.

Trabajé en una de sus oficinas durante un par de años, así que, cada vez que paso por  sus alrededores me vienen a la mente los buenos recuerdos de juventud y las ganas de comerme el mundo.

No me gustaría ver un solar vacío la próxima vez que pase y, tener la sensación de haber perdido un poquito de la historia de mi vida. 

Porque, por si alguien no se ha dado cuenta, las edificaciones tienen alma desde el minuto uno.

Tienen el alma de quienes lo proyectan en su cabeza, y de quienes lo levantan en el suelo, pero sobre todo, tienen el alma y los recuerdos de toda esa sucesión de momentos vividos por quienes lo habitaron en algún momento de su vida.

40.000 firmas contra el derribo del Edificio España